Braunschweig, September 2006

Teamleiterausbildung bei Simon & Focken nach eigenen Qualitätskriterien .. Insgesamt neun neue Teamleiter wurden bei Simon & Focken in diesem Jahr ausgebildet. Das Unternehmen trägt damit der erfreulichen Entwicklung Rechnung, die Qualität der Arbeit permanent zu steigern. Besonders erfreulich: Alle neun Kandidaten kommen aus eigenen Reihen.
Das Thema Aufstieg ist bei Simon & Focken ein heißes Thema.

Die Teams im Unternehmen sind derart stark gewachsen, das sie zwei oder gar drei Teamleiter brauchen. Die Kandidaten haben sich selbst um die Ausbildung beworben. Nach intensiven Gesprächen und internen Assessment Center wurden die Potentiale erkannt und bewertet. In einem Intensivkurs (zwei Wochen kompaktes Training mit einer externen Trainerin) wurden die theoretischen Grundlagen vermittelt, im Anschluß folgte ein 1-monatiges Praktikum im Team.

Acht der neun Kandidaten haben das Ziel der Teamleitung erreicht und sind bereits in Ihrer Funktion eingesetzt.

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sehen, dass man bei uns die Treppe wirklich aufsteigen kann. Das soll alle motivieren, weiter an sich zu arbeiten. Ein Beispiel für einen Karriereweg im Unternehmen ist Olaf Radtke. Er ist vom Agent über den Teamleiter zum Projektleiter aufgestiegen.“
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